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4人才抄底也不能是人才就“珍惜”《中外管理》：在人才抄底的时候，如何鉴别企业真正需要的人才？柯学民：首先，你要对自己倡导的企业文化，员工的行为标准和规范非常清楚。现在有很多可以判断个人价值观取向的小工具，可以测试个人价值观和这个组织的文化匹配度，组织要优先选择认同企业文化、匹配度高的人。

我们必须要确保这些产品、创新、新的公司能够准入到这个市场，但进入了这个市场之后，他们必须按照规则来办事。还有很多的问题，比如巴塞尔、FSB等所有的机构都在问这些问题，很多人都在想，如何能够平衡风险和创新，这是很难做的，因为每个国家的情况不一样。支付是影响面最广的一种科技金融，如何进行监管取决于国家现在金融科技发展的情况，然后进行选择。通过这样的方式才可以减少风险。我们的原则是非常重要的，比如科技征信以及按照比例来监管，这些都是我们在监管过程中必须要思考的原则性的问题。

《每日镜报》批评约翰逊在电视辩论中支持特朗普而不是英国，并形容约翰逊是“卖国贼”。值得一提的是，约翰逊与亨特都担任过外交大臣一职，而且他们正是“前任”与“现任”的关系。最新消息显示，达罗克10日宣布辞职。但英美关系的风波是否会平息，还得走着瞧。